建材之城讯：2014年9月至2015年12月，东莞全市因“机械换人”增添用工71253人。“一台大年夜型焊接工业机械人，初始购买本钱200万元，10年折旧，一年20万元，一个月1.67万元。如三班倒出产，相当于5-6个工人的任务量。”日前，在“传统技工若何转型进级为机械人工程师”的公开课上，东莞松庆主动化营销副总唐杰向在场的120多名手艺人才，谈到了东莞“机械换人”的大年夜势所趋，和若何转型进级成为工业机械人的工程师。
“机械换人”增添工伤产生率，保护保养用度低
据悉，近期东莞企业实施“机械换人”法度加快，请求专项资金项目数额一日千里。以如许的生长速度，更加突显传统技工被“替代”危机感。
数据显示，自2014年9月至2015年12月，东莞市申报“机械换人”专项资金项目共1262个，总投资达103.84亿元，相干企业的休息出产率均匀进步65.25%，产品合格率从89.04%进步至94.44%，预算可增添用工71253人，单位产品本钱均匀降落9.98%.
在公开课上，唐杰现场举例说，“一个工人旺季人为是3000-4000元，旺季人为是5000-6000元。即便旺季5-6个工人人为，需求将近1.2万-1.5万元，旺季则要3万-3.6万元，整年算计30万元，远高于昔时工业机械人折旧总额20万元。而其他焊丝、焊枪和电费基秘闻同。工业机械人保护保养用度也很低，比激光切割机的保护用度低很多。”
一家锻造工厂实施“机械换人”项目担任人也表示，压铸工人任务环境卑劣，性质风险，工人常常拿着钳子在高温下操纵手工上下料或压铸成型。一旦工人背规操作或抓紧警戒，就会产生伤及员工人身安然的变乱，这对员工本身和企业来讲都是一种风险。自从“机械换人”以后，这类顾虑就少了。
培养难度大年夜，人才干够更缺
从发卖岗亭转型为工业机械人工程师的唐杰，也分享了本身的职业生长轨迹。之前做电子产品发卖，他到处找客户。现在是坐在办公室里，马不断蹄接待客户上门签约采办工业机械人。唐杰说：“因为越多企业意想到机械人的优势，加入当局补助力度强大年夜，市场远景很是大年夜”。
固然市场有远景，可是企业也面对必然的难堪。专业人才不但贫乏，并且人才培养难度很大年夜，有能够形成人才缺口的扩展年夜。智通职业培训学院方面表示，按照中华工业机械人财产联盟公布的《中华工业机械人利用人才阐发陈述》显示，这一行业首要贫乏三类人才：工业机械人开辟商，首要需求把握进步前辈的零碎节制软件、设备机械、工业主动化零碎工程集成范畴的高本质专业人才；工业机械人利用零碎集成商，首要需求工业机械人任务站的开辟、装置、调试等综合本质较强的手艺人才；工业机械人的利用企业主，需求工业机械人任务站装置、调试、保护等综合本质较强的手艺人才。
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家具、电子业技工忙学习
恰是因为行业人才匮乏，智通职业培训学院正在结合松山湖机械人财产基地的企业，开设了“工业机械人工程师”培训班。目前有30多人停止了学习学习，已有多论理学员毕业进入松山湖机械人公司任务。智通培训学院担任人李纲领说，“刚保举第一批毕业学员入职失业，就有一家机械人制造企业来学院雇用十余名布局工程师，首要唱工业机械人。现在这类人才供不该求”。
目前学员主如果在家具、电子、压铸制造、玩详细裁用操行业等从事传统技工和办理任务的职员，但愿能在“机械换人”还没有周全实施前提升手艺，增加本身的竞争优势。据引见，智通职业培训学院还将每个月停止“东莞市机械人工程师生长沙龙”活动。
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